"Stajyer" denildiğinde akla genelde öğrenci ya da yeni mezun gençler gelir. Peki, stajyer ne demek tam olarak? Aslında bu kişiler, aldıkları eğitimle paralel alanlarda çalışarak hem iş dünyasını tanıyor hem de teorik bilgilerini pratiğe döküyorlar. Staj dönemi boyunca hem gözlem yapıyorlar hem de deneyim kazanarak bir adım öne geçiyorlar. Özellikle uzun dönem staj yapma fırsatı bulanlar, daha kapsamlı iş deneyimi yaşayarak kendilerini geliştirme şansı elde ediyorlar.
Bugün baktığımızda, öğrenciler sadece mezuniyet sonrasında değil, eğitim hayatlarının ilk yıllarından itibaren stajyer olarak iş dünyasına adım atıyorlar. Kimisi zorunlu staj yapıyor, kimisi ise gönüllü olarak stajyerlik deneyimini yaşıyor. Eski yıllara nazaran öğrenciler, eğitim hayatının ilk yıllarından itibaren oldukça aktifler ve iş hayatında zorunlu veya gönüllü şekilde rol almaya başladılar. Hatta öğrenciler artık o kadar aktifler ki, eğitimleri esnasında bile part-time veya ilgili projeyle alakalı görevler alıp belli bir termin süresinde tamamlayarak stajlarına devam ediyorlar. Peki, bunun sebebi ne? Cevap basit: Deneyim kazanmak ve iş hayatında fark yaratmak.
Nasıl Stajyer Olunur?
Stajyer olmak isteyen bir öğrenci ya da yeni mezunsanız, öncelikle staj başvurusu yapmak için birkaç seçeneğiniz var. Okulda ders aldığınız hocalarınız sizi bazı şirketlere yönlendirebilir ya da kariyer platformlarında stajyer ilanları görebilirsiniz. Artık çoğu şirket, stajyer arayan firmalar arasına girerek online başvurular alıyor. Bunun dışında, çalışmak istediğiniz sektördeki firmaları araştırıp doğrudan başvuru yapmanız da mümkün.
Stajyerlerin Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
Stajyerlerin görevleri, çalıştıkları şirkete ve departmana göre değişebilir. Bazı stajyerler sadece gözlem yaparken, bazıları projelere dahil olarak iş fırsatları yakalar.
Stajyerlik süresince, ekip arkadaşlarına destek olur, dokümantasyon gibi işleri yürütür, veri girişi yapar veya küçük çaplı projelere katkı sağlarlar. Özellikle bir uzun dönem stajyer olarak çalışıyorsanız, daha fazla sorumluluk almanız ve şirketin işleyişini daha yakından tanımanız olası.
Stajyer Olmak İçin Gerekli Koşullar Nelerdir?
Genelde üniversitelerin ilgili bölümlerinde okuyan öğrenciler stajyer alımı sürecine katılabiliyorlar. Lisans, yüksek lisans ya da meslek yüksek okulu öğrencileri, zorunlu veya gönüllü olarak staj yapabiliyor. Bazı şirketler ise belirli becerilere sahip olmanızı bekliyor. Örneğin, Bilgisayar Mühendisliği okuyan bir öğrenciden programlama dillerinde temel bilgiye sahip olması beklenebilir. Bazı firmalar, özellikle yaz dönemlerinde tam zamanlı stajyerler ararken, okul dönemi boyunca daha esnek çalışma şartları sunabiliyor.
Stajyer Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Stajyer ücreti hesaplarken, Türkiye'deki yasal düzenlemelere göz atmak önemli. 2024 itibariyle, mesleki eğitim kapsamında zorunlu staj yapan öğrenciler için, çalıştıkları yerin büyüklüğüne göre ücret değişiklik gösteriyor. Örneğin:
- Eğer iş yerinde 20’den fazla çalışan varsa, stajyerin asgari ücretin %30’u kadar bir ücret alması gerekiyor.
- Çalışan sayısı 20’den azsa, bu oran %15’e düşüyor.
Ama tabii ki bu süreçlerle ilgili en doğru bilgi için staj için görüşülen şirketin İnsan Kaynakları ekibine danışmak ve bilgi almak her zaman en iyisi olur!
Stajyer Maaşı Ne Kadar?
Stajyer maaşları, çalıştığınız yerin büyüklüğüne ve stajınızın zorunlu olup olmamasına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, Türkiye’de zorunlu staj yapan öğrenciler belirli bir ücret alıyorlar, ama işyerindeki çalışan sayısına göre bu miktar farklılık gösterebilmekte. Küçük işletmelerde bu oran biraz daha düşük olabilirken, daha büyük şirketlerde biraz daha fazla olabiliyor.
Tabi ki bu konular bazen kafa karıştırıcı olabiliyor, bu yüzden en doğru bilgi için staj yapacağınız yerdeki İnsan Kaynakları ekibine danışmak her zaman iyi bir fikir!
Stajyerlik Başvurusu Nasıl Yapılır?
Staj başvurusu yapmaya karar verdiğinizde, işe önce yakın çevrenize danışarak başlayabilirsiniz. Bu, okuldaki bir hocanız olabilir ya da tanıdığınız ve bağlantıları olan insanlar olabilir. Eğer bu aşamada bir fırsat yakalayamazsanız, hangi alanda ve sektörde staj yapmak istediğinize karar verin. Sonra da kariyer platformlarındaki stajyer ilanlarına göz atın. Eminim sizin için harika bir fırsat çıkacaktır!
İşte size stajyer iş olanakları için önerebileceğimiz birkaç kariyer platformu;
Bunun dışında, doğrudan başvuru yapmak da oldukça etkili bir yol. Eğer yakından takip ettiğiniz, çalışmalarına hayran olduğunuz ya da müşteri portföyünün sizi heyecanlandırdığı şirketler varsa, hemen CV'nizi, belki portföyünüzü ve neden staj yapmak istediğinizi anlatan içten bir ön yazıyı hazırlayıp o şirketin İnsan Kaynakları ekibine iletebilirsiniz. Bu şekilde başvuru sürecini tamamlamış olursunuz.
Etkili Bir CV Nasıl Hazırlanır?
Bir Stajyer CV'si ile tam zamanlı iş arayışında olan bir adayın hazırladığı CV’nin çok farklı olması gerekmiyor. Ancak, eğer staj ilanlarında istenen özel kriterler varsa, ilana yönelik olarak CV içeriğinde eklemeler veya çıkarmalar yapılabilir. Etkili bir CV'de bulunması gereken ana hatlar ise şu şekildedir:
1. Eğitim Bilgileri
Eğitim, her Stajyer adayının CV'sinde yer alması gereken en önemli bölümlerden biridir. Bu bölümde okulunuzun adı, bölümünüz, başlangıç ve (varsa) mezuniyet tarihlerinizi açık ve net şekilde yazmalısınız.
2. Staj ve Deneyimler
Eğer daha önce katıldığınız staj, gönüllü çalışmalar veya part-time iş deneyimleriniz varsa, tarih aralıklarını ve aldığınız sorumlulukları eklemeniz önemlidir. Örneğin, bir yazılım firmasında staj yaptıysanız, hangi görevleri üstlendiğinizi ve ne tür projelerde yer aldığınızı belirtmelisiniz. Deneyimleriniz, işverenlere hangi alanlarda yetkin olduğunuzu gösterecektir.
3. Kullandığınız Araçlar ve Programlar
İş dünyasında teknik beceriler çok değerlidir. Bu nedenle, kullanmayı bildiğiniz yazılımlar, araçlar veya programları mutlaka ekleyin. Örneğin, Google Analytics, Canva, Microsoft Office, veya PHP gibi programlar konusunda deneyiminiz varsa bunu mutlaka belirtin.
4. Yabancı Dil Bilgisi
Eğer herhangi bir yabancı dil biliyorsanız, bu bilgi de CV'nizde yer almalıdır. Dil seviyenizi belirterek, gerektiğinde dil bilgilerinizi nasıl geliştirdiğinizi de ekleyebilirsiniz.
5. Projeler ve Sorumluluklar
Eğer sorumluluk aldığınız projeler veya akademik çalışmalarınız varsa, bunları kısaca özetleyebilirsiniz. Dikkat: Bu kısmı çok uzun tutup CV’nin sayfa sayısını arttırmamanız çok önemli! Örneğin, bir grup projesinde liderlik yaptıysanız veya kendi başınıza bir proje geliştirdiyseniz, deneyimlerinizi kısa ama anlaşılır bir şekilde yazmalısınız. Bu bilgileri paylaşmak işverenlerin ilgisini çekecektir.
6. Portfolyo (Varsa)
Eğer tasarım, yazılım geliştirme veya yaratıcı bir alanda staj yaptıysanız, projelerinizi veya çalışmalarınızı bir portfolyo halinde tutup, bağlantısını CV’nizde paylaşmanız çok faydalı olur. Bu, işverenlerin yeteneklerinizi görmesine olanak tanır.
7. Kişisel Özellikler ve Hedefler
Öne çıkan yeteneklerinizi ve kişisel özelliklerinizi eklemeniz, kendinizi kısa bir özetle tanıtmanız CV’nizi zenginleştirecektir. Örneğin, problem çözme yeteneğiniz veya takım çalışmasına yatkınlığınız gibi becerilerden bahsedebilirsiniz. Ayrıca, gelecekteki kariyer hedeflerinizi de kısaca belirtebilirsiniz.
Bu şekilde düzenlenmiş bir CV ile staj başvurularında öne çıkabilirsiniz.
Bonus Bilgi: 💡 LinkedIn hesabınızı da aynı şekilde güncel tutmak büyük bir artı olacaktır. İş dünyasında aktif bir sosyal medya varlığı, işverenlerin sizi daha yakından tanımasına ve yeteneklerinizi görmesine yardımcı olur.
Epigra'da Stajyer Olmak
Ah, işte anlatmak için sabırsızlandığım kısma sonunda geldik. 🙂
Epigra’da Stajyer olmak kesinlikle çok keyifli. Öncelikle, Epigra’da staj yapmak için herhangi bir dönemi beklemenize gerek yok. Yılın 12 ayı boyunca stajyer kabul ediyoruz. Tamamen uzaktan çalışan bir firma olduğumuz için ekibe dahil olduğunuzda, internetiniz olduğu sürece istediğiniz her yerden çalışabileceğinizi göreceksiniz! İsterseniz yaz döneminde ailenizle yazlıkta vakit geçirirken, onlardan ayrı kalmadan işinize devam edebilirsiniz.
Epigra’da ayrıca esnek çalışma düzeninin keyfini çıkarabilirsiniz. Bu sayede görevlerinizi aksatmadığınız ve zaman yönetimini yapabildiğiniz müddetçe, günlük çalışma saatlerinizi kendiniz düzenleyebileceksiniz!
Staja başladığınız ilk gün, İnsan Kaynakları Yöneticisi size hem Epigra’yı hem de ekibi anlattığı detaylı bir onboarding yapacak. Sonrasında kullanacağınız araç ve programları nasıl yükleyebileceğinizi ve nasıl giriş yapabileceğinizi gösterecek.
Epigra’da stajyer olduğunuzda, görev alan yöneticiniz ile yakın şekilde çalışabilecek, istediğiniz tüm soruları sorabileceksiniz. İlk hafta, tüm süreçleri öğrenme ve adapte olma aşamanız olacak. Sonraki haftalarda yavaş yavaş işlere dahil olmaya başlayabileceksiniz. Zaman içinde inisiyatif alabilecek, fikirlerinizi rahatça söyleyebileceğiniz toplantılar yapacaksınız. Kim bilir, belki bir fikriniz mevcut durumdan çok daha fazla verimlilik sağlarsa hayata geçirilebilir.
Yaptığınız staj süresince, yazılım ve ürün geliştirme dünyasının dinamik ve tempolu düzenine dahil olacak, yaratıcılığın mühendisliğin işlevselliğiyle nasıl buluştuğuna tanık olacaksınız.
Epigra’da, empatik, çözüm odaklı, yardımsever, pozitif iletişim diline sahip, takdir ve teşekkür etmeyi seven bir şirket kültürü deneyimleyeceksiniz. Heyecanın asla kaybolmadığı ve öğrenme eğrisinin sürekli yükseldiği bu ortamda, kendinizi sürekli geliştirip yeni şeyler öğrenme fırsatı bulacaksınız. Çok tatlı değil mi? 🥸
Son Sözler
Gelin size kendi deneyimlediğim kısa bir hikaye anlatayım. Yıllar önce, İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmaya karar verdiğimde, bu alanda hiç deneyimim yoktu. Okuldan mezun olalı da en az 2 yıl olmuştu. En iyi öğrenme yolunun da gönüllü olarak staj yapmak olduğunu düşündüm. Büyük bir heyecanla staj başvurusu yaptım ve olumlu dönüş aldım. Ancak görüşmede, sadece öğrencilerin ve yeni mezun olan ve zorunlu stajı olan kişilerin kabul edildiği söylendi. Maalesef bu nedenle reddedildim. Ama pes etmedim. Bir süre sonra aynı şirkette kriterleri karşıladığım part-time bir işe kabul edildim ve sıkı durun - orada tam 7,5 yıl çalıştım. 😊
Bu deneyimden öğrendiğim şu ki, stajyerlik sadece öğrenciler için değil, kariyerine yeni bir yön vermek isteyen herkes için harika bir fırsat. Kim bilir, belki de stajyer olarak başladığınız bir iş, uzun vadede size harika iş olanakları sunabilir. O kişi Stajyer kimliği ile belki de şirketin hep aradığı ancak hiç bulamadığı çalışan olabilir. Ya da geçmiş deneyimiyle şimdiki deneyimini harmanlayarak şirkete çok farklı bakış açıları ve fikirler sunabilir.
Tüm şirketlerde bu durumun önünü açan ve fırsat sunan bir vizyon olması gerektiğine tüm kalbimle inanıyorum. Bu bana Anne Hathaway ve Robert De Niro’nun başrollerini aldığı 'The Intern' filmini de anımsatıyor. Ne filmdi ama!
“Yazmak, geleceği görmektir.” Paul Valéry